با عرض سلام خدمت کلیه همکاران شاغل در آموزش و پرورش بویژه همکاران زحمتکش امور اداری و تشکیلات

وبلاگ حاضر را از این جهت طراحی نموده ام تا شاید منبعی باشد جهت همکارانی که در امور اداری فعالیت می نمایند و با توجه به گستردگی فعالیتها و امور مربوطه، امکان طراحی برخی گزارشات برای آنان مقدور نمی باشد و از سویی محلی باشد جهت اجماع نظرات همکاران در خصوص مسائل مبتلا به امور اداری تا از این دریچه(به زعم بنده) وحدت رویه ایجاد شود که اگر خدا بخواهد حق هیچ همکاری در هیچ جا تضییع نگردد.

بی شک راهنمایی ها و نکته نظرات بزرگواران و پیشکسوتان امور اداری، چراغ راهی خواهد بود فرا راه ما که :

ما بدان مقصد عالی نتوانیم رسید

هم مگر پیش نهد لطف شما گامی چند

 

با تشکر و امتنان

روح اله سیف

کارشناس مسئول امور اداری و تشکیلات

آموزش و پرورش شهرستان نورآباد لرستان

مدارک لازم جهت پیشنهاد برقراری حقوق وظیفه ورثه کارمند به سبب انجام وظیفه موضوع ماده (83) قانون استخدام کشوری

(موضوع بخشنامه شماره 71/253366 مورخ 20/12/87)

1- تكميل فرم ع122 توسط اموراداري بدون خدشه ولاك گرفتگي

تذكر : رديف 19 فرم ذكر شده بايد توسط اموراداري و رئيس يا مدير اداره مهر وامضا گردد.

2- گزارش جامع وکامل باامضاءبالاترین مقام ویا معاونت پشتیبانی دستگاه درمورد چگونگی فوت مستخدم

3- گواهی مرجع صلاحیت دار ذی ربط(پزشک ،پزشک قانونی ویا بیمارستان) مبنی برعلت فوت

4-برگ خلاصه رونوشت فوت

5- درصورت فوت کارمند حین انجام ماموریت اداري  اصل حکم ماموریت اداری (درصورت گروهی  بودن تصویر احکام ماموریت همراهان ) وتصویر احکام ماموریت های مشابه مستخدم

6- گزارش وکروکی تصادف صادره توسط نیروی انتظامی محل حسب مورد

7- صورتجلسه تنظیمی همکاران مبنی برچگونگی فوت درصورتی که درحادثه با اوهمراه بوده اند.

8- سایر دلایل ومستندات معتبر درزمینه فوت به سبب انجام وظیفه

9- تکمیل فرم شماره 3 مشخصات وراث قانونی مشمول دریافت حقوق وظیفه                                       

10- تصوير آخرین حکم کارگزینی

11-فرم 502

 

مدارک لازم جهت پیشنهاد ازکارافتادگی  مستخدم به استناد موضوع ماده (79)و (80)قانون استخدام کشوری

(موضوع بخشنامه شماره 71/253366 مورخ 20/12/87)

1- تکمیل فرم ع 121 توسط اموراداري بدون خدشه ولاك گرفتگي

تذكر: رديف 21 فرم ذكر شده بايد توسط اموراداري ورئيس ويا مدير اداره مهر وامضا گردد.

2-تکمیل درخواست ازکارافتادگی مندرج درپشت فرم ع 121 توسط کارمند

3-اصل نظریه شورای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مبنی برتایید ازکارافتادگی کلی کارمند که بیش ازیک سال ازتاریخ صدور آن نگذشته باشد.

4-تصوير آخرین حکم کارگزینی

5 -فرم 502

6- تصوير خوانا ازسوابق ومدارک مربوط به بیماری و احکام کارگزینی مرخصی های استعلاجی استفاده شده.

* درصورتي كه ازكارافتادگي به سبب انجام وظيفه باشد ارائه مستندات ذيل نيز الزامي است:

7-دلایل ومستندات معتبر درزمینه ازکارافتادگی مستخدم

8- گزارش جامع وکامل باامضاءبالاترین مقام ویا معاونت پشتیبانی دستگاه مبنی برچگونگی بروز ازکارافتادگی

9- درصورت ازکارافتادگی کارمند حین انجام ماموریت اداري، اصل حکم ماموریت اداری (درصورت گروهی بودن تصویر احکام ماموریت همراهان ) وتصویر احکام ماموریت های مشابه مستخدم

10-گزارش وکروکی تصادف صادره توسط نیروی انتظامی محل حسب مورد

11- صورتجلسه تنظیمی همکاران  مبنی برچگونگی حادثه  منجر به ازکارافتادگی درصورتی که درحادثه با اوهمراه بوده اند.

تذكر: تصوير تمام مدارك بايد توسط اموراداري  برابر با اصل شده باشد .

 

(براي مشمولين ماده 81 و82 قانون استخدام كشوري ،مدارک ذیل درسمت راست پوشه قرارگیرد)

1-تصویرتمام صفحات شناسنامه  وکارت ملی متوفی

2-تصویرتمام صفحات شناسنامه کارت ملی افراد مشمول دریافت حقوق وظیفه (همسر،فرزندان ،پدر،مادردرصورت داشتن شرایط مربوط)

3-تصویرصفحه اول دفترچه بیمه فرزندان حائز شرایط

4-گواهی مهجوریت یامعلولیت وازكارافتادگي فرزندان حسب مورد

5- درصورت تحت تکفل بودن پدرومادرمتوفی مدارک مثبت مبنی برصحت آن(کپی دفترچه بیمه ویااستشهادمحلی )

6-تکمیل فرم شماره 3 برقراری حقوق وراث

برای اطلاع بیشتر در مورد وراث به ماده 86قانون استخدام کشوری مراجعه فرمایید.

 

برقراری حقوق وظیفه شهداء

علاوه برمدارک برقراری حقوق بازنشستگی جدول 1 و2 مدارک زیر نیز موردنیازمی باشد:

1-گواهی شهادت 2- تصویرمجوز استفاده ازقانون حالت اشتغال 3- نامه مربوط به بنیادشهید که وارث واجدشرایط دریافت حقوق رامعرفی کرده باشد.

تذکرمهم:تمام تصاویربه صورت خواناوبرروی برگ A4کپی گرفته شودوحتماٌ توسط اموراداري برابربا اصل گردد.

 

1-تکمیل فرم یک ودو برقراری حقوق به صورت تایپ شده وبدون هیچ گونه خدشه ولاک گرفتگی

 تذكر:داشتن تاريخ تهيه وتنظيم، نام نام خانوادگي و امضا فرد تنظيم كننده لازم ضروري است.

2--ابلاغ بازنشستگی بدون خدشه ولاك گرفتگي یا مجوزازکارافتاده یا گواهی فوت حسب مورد

3-درخواست بازنشستگی  براي تمام بازنشستگان حسب مورد

4-احکام مربوط به تغییرات حقوق دردوسال آخرازبیشتربه کمتر

5-تصویرآخرین مدرک تحصیلی

6-گواهی مربوط به جانبازی ویا اسارت وحضوردرجبهه داوطلبانه وغير داوطلبانه (حسب مورد)

7-مجوزگروه های تشویقی ، ارفاقی همراه با احکام آنان (حسب مورد)

8-تصویراحکام مربوط به مرخصی بدون حقوق وانتصاب مجدد ،آماده به خدمت ،انفصال و...که نشانگرفاصله خدمتی می باشد.

9-تصویراحكام استخدام رسمی(آزمایشی وقطعی)

10-فرم محاسبه بدهی سنوات غیررسمی كه به تاييد سازمان بازنشستگي كشوري رسيده باشد

11-فرم محاسبه بدهي سنوات ارفاقی کارکنان استثنایی همراه با مدارك مربوط به واريز كسور بازنشستگي سهم کارمندوکارفرما به حساب سازمان  بازنشستگی كشوري و تاييديه سازمان بازنشستگي كشوري  (حسب مورد)

12-تصویرمدارک مربوط به سنوات غیررسمی (خدمت نظام،تحصیل،روزمزد،پیمانی،حق التدریس ،نهضت و...)تكميل نمون برگ استعلام سابقه حسب مورد الزامي است.

13- كپي خوانا ازفيش افتتاح حساب سپهر قرض الحسنه بانك صادرات

13-تصویرتمام صفحات شناسنامه

14-تصویر کارت ملی

15-فرم 502

 

 

تذکرمهم:برای برقراری حقوق وظیفه افرادبازنشسته متوفی به جای مدارک مندرج درجدول شماره یک ازآخرین حکم بازنشستگی استفاده شود. (ماده  82)

• جانبازان مشمول مراتب فوق مي توانند با توافق دستگاه ذيربط از كسر ساعت كار موظف خود در ابتدا ، انتها يا بین ساعت كارموظف استفاده كنند.

جانبازاني كه به هر دليل نتوانند از كسر ساعت كار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه ذي ربط به ميزان كسرساعت كار موظف استحقاقي به يكي از طرق زير با آنها رفتار ميشود:

الف - احتساب اضافه كار ساعتي.

ب - افزودن به مرخصي استحقاقي .

ج- محاسبه مدت كسر ساعت كار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگي.

تبصره 1- ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي مستخدم جانباز به طريق زير محاسبه ميشود:

ميزان كسر ساعت به دقيقه × تعداد روزهاي كاري در ماه = كسر ساعت كار ماهانه به ساعت

60

تبصره - در اجراي بندهاي "ب" و "ج" اين ماده، هر هشت (8) ساعت يك روز منظور ميشود.

• بابت ایام مرخصیهای استعلاجی؛ استحقاقی  و بدون حقوق کسر ساعت کاری موظف جانبازان قابل محاسبه نمیشود .

• تنهابابت روزهای حضور فیزیکی کارمند در محل کار و ثبت کارکرد به اضافه ایام ماموریت و ماموریت آموزشی؛ کسر ساعت موظف کاری جانبازان قابل تعلق است .

 

رئيس مركز برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني وزارت آموزش و پرورش:

دستورالعمل اعطاي گواهي نامه نوع دوم كاركنان با امضاي وزير آموزش و پرورش ابلاغ شد

رئيس مركز برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني وزارت آموزش و پرورش ، از ابلاغ دستورالعمل و فرآيند اجرايي اعطاي گواهي نامه نوع دوم كاركنان وزارت آموزش و پرورش با امضاي دكترحاجي بابايي به ادارات كل آموزش وپرورش استانهاي كشور خبر داد.

رئيس مركز برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني وزارت آموزش و پرورش ، از ابلاغ دستورالعمل و فرآيند اجرايي اعطاي گواهي نامه نوع دوم كاركنان وزارت آموزش و پرورش با امضاي دكترحاجي بابايي به ادارات كل آموزش وپرورش استانهاي كشور خبر داد.

به گزارش مركز اطلاع  رساني و روابط عمومي وزارت آموزش و پرورش ، اسدالله اسدي گرمارودي با اشاره به اينكهدريافت كنندگان گواهينامه هاي نوع دوم مي توانند از مزاياي استخدامي آن نظير دارندگان مدرك تحصيلي فوق ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس و دكترا در شرايط احراز مشاغل مربوطه در چارچوب قوانين و مقررات مربوطه برخوردار گردند ، افزود : تمامي كاركنان مي توانند حداكثر دوسطح از گواهينامه هاي نوع دوم را دريافت كنند.

رئيس مركز برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني با تاكيد بر اينكه دارندگان مدرك تحصيلي معادل حداكثر مجاز به اخذ يك سطح از گواهي نامه هاي نوع دوم مي باشند، اظهاركرد : گواهينامه هاي دوره هاي آموزشي مصوب متقاضيان واجد شرايط از سال 1379 به بعد قابل بررسي و تائيد مي باشد و فقط به كاركنان رسمي و پيماني تعلق مي گيرد.

وي در ادامه گواهينامه هاي مهارتي، تخصصي – تخصصي، پژوهشي سطح يك و تخصصي پژوهشي سطح دو را از گواهينامه هاي نوع دوم عنوان و تصريح كرد : شرايط اخذ اين گواهي نامه ها در بخش مهارتي شامل؛ دارابودن مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه ، طي 1200 ساعت آموزش مصوب با شرايط حداقل 3/2 آموزش ها در زمينه آموزش هاي شغلي كه حداقل در 6 سال طي شده باشد و حداكثر 200 ساعت آموزش در طول يك سال ، مي باشد.

اسدي گرمارودي در بخش تخصصي، دارا بودن مدرك تحصيلي فوق ديپلم يا گواهينامه مهارتي و طي 1000 ساعت آموزش مصوب در شرايطي كه  حداقل 4/3  آموزش ها، آموزشهاي  شغلي يا آموزش مديران باشد كه حداقل در 5 سال طي شده و حداكثر 200 ساعت آموزش در طول يك سال باشد، را از شرايط اين گروه عنوان كرد.

وي در خصوص گواهينامه تخصصي – پژوهشي سطح يك اشاره كرد شرايط لازم براي دريافت اين گواهي نامه ها را دارا بودن مدرك تحصيلي ليسانس يا گواهي نامه تخصصي و طي 800 ساعت آموزش كوتاه مدت مصوب با شرايط حداقل 4/3 آموزش ها در زمينه آموزش هاي شغلي يا آموزش مديران كه حداقل 5 سال طي شده و حداكثر 160 ساعت آموزش در طول يك سال باشد، همچنين شركت در آزمون جامع و كسب حد نصاب 70% امتياز آزمون و تهيه يك طرح تحقيقي در زمينه شغل مورد تصدي ويژه اخذ گواهي نامه تخصصي پژوهشي سطح يك مي باشد، عنوان كرد.

رئيس مركز برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني در خصوص شرايط اخذ گواهي نامه تخصصي پژوهشي سطح دو، دارا بودن مدرك تحصيلي فوق ليسانس با گواهينامه تخصصي پژوهشي سطح يك و طي 60 ساعت آموزش كوتاه مدت مصوب با شرايط حداقل 4/3 آموزش ها در زمينه آموزشهاي شغلي يا آموزش مديران كه 600 ساعت آموزش حداقل در 5 سال طي شده و شركت در آزمون جامع و كسب حد نصاب 70% امتياز آزمون را از شرايط دريافت اين گواهينامه ذكر كرد و افزود: ارائه يك طرح تحقيقي علمي – كاربردي يا علمي – توسعه اي در زمينه شغل مورد تصدي و تائيد آن توسط كميته علمي پس از برگزاري جلسه دفاعيه، داشتن حداقل دو خدمت برجسته شامل: پيشنهاد، ابتكار، تأليف يا ترجمه كتاب و مقاله و مستند سازي تجربيات كه موجب افزايش بهره وري كار و بهبود عملكرد فردي و سازماني گردد و حداكثر معادل 200 ساعت آموزشي براي فرد در نظر گرفته شود، از ديگر شرايط كسب اين گواهينامه است ، البته ساعات آموزشي معادل سازي شده از ميزان ساعات تعيين شده براي هر يك ازگواهينامه ها كسر مي شود.

وي بااشاره به اينكه نحوه اجراي اين شيوه نامه نياز به همكاري همه جانبه استان ها، مناطق و واحدهاي آموزشي دارد ، تشكيل پرونده آموزشي مرتب شده توسط متقاضي و ارائه آن به كميته اجرايي واحد آموزشي، بررسي و تشكيل پرونده آموزشي توسط كميته اجرايي واحد آموزشي و ارسال آن به كميته اجرايي آموزش و توانمند سازي منطقه،جمع بندي و ارائه پرونده هاي آموزشي و صورت جلسات به كميته اجرايي و آموزش و توانمندسازي استان و در نهايت جمع بندي نهايي و ارسال مدارك الكترونيكي به كميته راهبري آموزش و توانمندسازي كاركنان وزارت آموزش و پرورش از جمله مراحل اجرايي اين طرح برشمرد.

اسدي گرمارودي، با توجه به بخشنامه ارسالي از سوي برخي استانداري ها پيشنهاد كرد: براي جلوگيري از حجم زياد پرونده ها ابتدا بررسي آنها در دو سطح مهارتي و تخصصي انجام و سپس به بررسي پرونده هاي متقاضي سطوح تخصصي – پژوهشي سطح يك و دو اقدام شود

به استناد ماده 61 قانون مديريت خدمات كشوري،  موارد ذيل در مورد ماموريت آموزشي فرهنگيان جهت اجرا ابلاغ مي گردد .

 به غيراز مشمولان تبصره ماده 61 قانون مديريت خدمات كشوري كه درپيوست  اشاره مي شود ، اعطاء ماموريت آموزشي  جديد يا تمديد ماموريت آموزشي كساني كه قبلا ماموربوده اند مجاز نيست بنابراين ، اعزام كارمندان دستگاههاي اجرائي براي طي دوره‌هاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهي و يا معادل آن مي‌گردد در داخل و خارج از كشور با هزينه دستگاههاي مربوطه و استفاده از ماموريت آموزشي ممنوع است .

به استناد تبصره ماده فوق الاشاره ،  ايثارگران  مشمول مقررات خاص خود مي‌باشند كه  با درنظر گرفتن مقررات خاص  اعلام شده ،  نسبت به اعطاي ماموريت آموزشي به آنان اقدام گردد . 

 ادامه مطلب...

دانلود کتابچه

دانلود گزارش

دانلود گزارش

دانلود گزارش

دانلود گزارش

دانلود گزارش

دانلود گزارش

دانلود گزارش

دانلود گزارش

براساس بخشنامه 710/55-22/8/89 مدرک تحصیلی جدید کارکنان یا باید با رشته تحصیلی قبلی مرتبط باشد و یا در صورت تمایل خود کارمند با تغییر پست یا رشته مورد تدریس ایشان، نسبت به اعمال مدرک اقدام نمود.

ضمنا براساس بخشنامه شماره         وزارت متبوع از زمان اخذ مدرک کمتر از یکشال گذشته باشد از تاریخ اخذ و در غیر اینصورت(بیشتر از یکسال از زمان اخذ مدرک گذشته باشد) تاریخ ثبت در دبیرخانه ملاک عمل خواهد بود.

روند کار:

1- ارائه اصل گواهینامه فراغت از تحصیل یا گواهینامه موقت عکسدار(گواهی مورد قبول نیست)

2- برابر با اصل نمودن دو نسخه تصویر مدرک مذکور

3- درج شماره و مهر دبیرخانه بر روی یکی از تصاویر و ضبط در پرونده پرسنلی

4- ارسال محرمانه تصویر مدرک تحصیلی به دانشگاه محل اخذ جهت تایید اصالت مدرک تحصیلی ارائه شده

5- اعمال مدرک تحصیلی با رعایت بخشنامه 710/55 پس از اخذ تائیدیه تحصیلی

دانلود بخشنامه710/55

دانلود بخشنامه

برای مشاهده و دانلود  اینجا کلیک کنید

پس از کلیک به صفحه دانلود هدایت می شوید. دقت نمایید برای دانلود بر روی دکمه دانلود معمولی در پائین صفحه کلیک کنید.

براساس بخشنامه شماره 24/710 مورخ 23/05/1392 وزارت آموزش و پرورش در خصوص تامين بار مالي برقراري فوق العاده شغل بند 5 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري حقوق و مزایا مرداد ماه کارکنان می بایست طبق پرداختی تیرماه (جمع دو سند پرداختی توسط خزانه و پرداختی توسط اداره کل ) انجام پذیرد.

دانلود بخشنامه

بخشنامه شماره 23/710 مورخ 23/05/1392 به منظور فراهم نمودن امكان ارتقاء به رتبه عالي

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه 8/3/92 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد تبصره 1 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور فارهم نمودن امکان ارتقاء رتبه عالی آندسته از کارمندانی که به لحاظ نداشتن امتیاز ارزیابی پیش بینی شده در بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/89 (موضوع ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه های جدول حق شغل)و علیرغم دارابودن سایر شرایط لازم ارتقای آنان به رتبه عالی میسر نشده استبا کاهش امتیاز مندرج در بند 1 ردیف 3-4 بخشنامه مذکور از 90 درصد به 85 درصد موافقت نمود که به این وسیله جهت اجرا ابلاغ می گردد.

 دانلود بخشنامه

 

 

بخشنامه شماره 17/710 مورخ 22/4/1392 موافقت با بازنشسته شدن كاركنان داراي تاييديه كميسيون و يا شوراي پزشكي منتشر شد.

بر اساس این بخشنامه همکاران فرهنگی که دارای بیماری خاص بوده می توانند با تایید کمیسیون پزشکی فرهنگیان و در صورت مازاد بودن و داشتن حداقل 25 سال سابقه بازنشستگی برای آقایان و 20 سال سابقه برای خانمها از بازنشستگی پیش از موعد استفاده نمایند.

نکات:

1- سنوات ارفاقی ندارد.

2- مازاد بودن لازم است .

3- فقط نظر پزشک معالج کافی نیست و رای کمیسیون پزشکی لازم است .

4- سقفی برای تعداد بازنشستگان به این شیوه در نظر گرفته نشده است .

پس از جمع آوری درخواستها و مدارک، لیست اکسلی خواسته شده را تهیه و به کارشناسی بازنشستگان تحویل نمایید تا ابلاغ بازنشستگی صادر شود.

با توجه به بخشنامه شماره 16/710 مورخ 19/4/1392 برقراري فوق العاده شغل موضوع بند 5 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوری فوق العاده شغل همکاران به شرح ذیل برقرار شد:

1- کلیه معلمان(دبیر، آموزگار و هنرآموز) به میزان 800 امتیاز

2- کلیه مدیران مستقل به میزان 1200 امتیاز

3- کلیه معاونین ، سرپرستان، سرپرست بخش، مشاور و ...   به میزان 800 امتیاز

4- کارشناسان ادارات به میزان 1000 امتیاز

5- کارشناس مسئولان ، معاونین و مدیران(مشاغل سرپرستی )  به میزان 1500 امتیاز

6- خدمتگزاران، سرایداران و کلیه پست های تا سطح کاردانی  500 امتیاز

ضمنا فوق العاده مذکور در محاسبه پاداش پایان خدمت، کسور بازنشستگی نیز ملاک عمل قرار می گیرد.

 

دانلود بخشنامه

براساس تصمیم جدید شورای معاونین اداره کل همکارانی که کمتر از 4 سال به بازنشستگی آنان باقی مانده است را نمی توان در پست های مدیریت یا معاونت مدارس منصوب کرد. البته به نظر می رسد با توجه به موج درخواست های همکاران با سابقه ی بالا که دارای تجربیات گرانقدر و باارزشی در زمینه ی آموزش و پرورش می باشند، این تصمیم مقداری تعدیل یابد که منطقی هم به نظر می رسد اما تا زمان اعلام تصمیمات تازه تر همین بخشنامه به قوت خود باقیست.

همکاران محترم در اسرع وقت در سیستم پرسنلی نسبت به ثبت مانده مرخصی نیروهای اداری، مرخصی روزانه ، ماموریت های روزانه، غیبت های روزانه و ... اقدام لازم را مبذول نمایید. برای ثبت از مسیرهای زیر استفاده نمایید

1- ثبت مرخصی مانده از سنوات قبل(ویژه نیروهای اداری):

2- ثبت مرخصی روزانه:

3- ثبت ماموریت روزانه:

4- ثبت غیبت روزانه:

همکاران محترم با توجه به پایان یافتن دوره 3 ساله آزمایشی استخدامی های 89/04/01 در اسرع وقت نسبت به تایید احکام قطعی آنان از طریق اداره کل آموزش و پرورش استان لرستان اقدام نمایید.

مدارك لازم براي تأييد حكم قطعي:

1-تصوير فهرست پذيرفته‌شدگان در آزمون استخدامي مربوط يك برگ(مجوز استخدامی)

2-تصوير تأييديه گزينش استخدام آزمايشي يك برگ

3-تصوير حكم استخدام آزمايشي يك برگ

4-تصوير گواهينامه دوره توجيهي بدو خدمت يك برگ

5-تصوير گواهينامه دوره شغلي مربوط يك برگ

6-تصوير تأييديه‌ي گزينش استخدام قطعي يك برگ

7-اصل حكم استخدام قطعي (دو نسخه)

8-تصوير مجوز استخدام رسمي اخذ شده از سازمان مديريت و برنامه‌ريزي

-در صورتي كه فرد ابتدا استخدام پيماني باشد علاوه بر مدارك فوق، مدارك ذيل نيز لازم است.

1-تصوير مجوز استخدام پيماني (اخذ شده از سازمان مديريت) يك برگ

2-تصوير اولين قرارداد استخدام پيماني يك برگ

3-تصوير آخرين قرارداد استخدام پيماني يك برگ

4-تصوير تأييديه گزينش مربوط به استخدام پيماني يك برگ

تذكر: تاريخ تأييديه گزينش در هر مرحله از استخدام نبايد بعد از تاريخ صدور احكام استخدامي باشد.

همکاران محترم امور اداری می بایست حداکثر 6 ماه قبل از پایان یافتن دوره آزمایشی کارکنان (3 ساله آزمایشی) نسبت به تکمیل و ارسال مدارک لازم جهت تبدیل وضع به رسمی-قطعی به هسته گزینش اداره کل آموزش و پرورش اقدام نمایند.

مدارک لازم:

1- تکمیل دقیق، خوانا و کامل فرم اطلاعات فردی گزینش(الصاق عکس، درج مشخصات بویژه کد ملی، امضا پشت و رو، کروکی و آدرس و تلفن تماس، معرفی 4 نفر معرف الزامیست)

2-الصاق یک سری تصویر مدراک شناسایی+کارت ملی

3-الصاق تصویر آخرین مدرک تحصیلی

4- دو قطعه عکس پرسنلی جدید

5-ارائه مد ارک مثبته مندرج در فرم (ایثارگری، تشویقات و . . . )

ضمنا تمامی مدارک باید ضمیمه نامه ی اداری گردد که در آن عنوان نامه به تبدیل وضع اشاره شده باشد و در متن نامه نیز دلیل تبدیل وضع، مجوز و مشخصات اشخاص ذکر گردد.

به دلایلی مانند انتقال، مرخصی های زایمان، استعلاجی و ... ممکن است تعدادی از همکاران فراموش شوند به همین خاطر بهتر است همزمان به تکمیل فرم درخواست تائیدیه استخدام آزمایشی، مدارک استخدام قطعی را هم تحویل بگیرید و نزد خود نگهداشته و سپس به هسته گزینش ارسال نمایید.

کلیه همکاران می بایست در اسرع وقت جهت اخذ مجوز از وزارت متبوع پرونده های ارتقاء رتبه خبره و عالی همکاران را به واحد ترفیعات تحویل نمایند

شرایط:

رتبه خبره:

پوشه قرمز رنگ

مدارک و مستندات سمت راست

تجربیات مدون شده به همراه cd حاوی فایل pdf مقاله در سمت چپ

سه برگ فرم ارتقاء رتبه به صورت تایپ شده در سمت چپ

روی پوشه هم یک برگ فرم شماره 3 ارسالی از وزارت

Cd حاوی فرم شماره 3 (فرم اکسل مشخصات واجدین شرایط ارتقاء رتبه خبره)

 

رتبه عالی:

پوشه آبی رنگ

مدارک و مستندات سمت راست

تجربیات مدون شده به همراه cd حاوی فایل pdf مقاله در سمت چپ

سه برگ فرم ارتقاء رتبه به صورت تایپ شده در سمت چپ

روی پوشه هم یک برگ فرم شماره 3 ارسالی از وزارت

Cd حاوی فرم شماره 3 (فرم اکسل مشخصات واجدین شرایط ارتقاء رتبه عالی)

امروز 23 مرداد 92 در مکان سالن اجتماعات آموزش و پرورش استان لرستان با حضور مسئولین و کارشناسان امور اداری اداره کل ، شهرستانها و مناطق تابعه، جلسه هماهنگی و هم اندیشی برگزار گردید.

جلسه با یک ساعت تاخیر برگزار شد یعنی 9:30 به جای 8:30. چهره های خیلی از همکاران برایمان جدید و تازه بود از مسئول امور اداری استان گرفته تا کارشناسان استان و مناطق. البته تازه نه از این جهت که ناآشنا باشند بلکه به خاطر کسوت جدیدشان.

در ابتدای جلسه و پس از تلاوت آیاتی از کلام وحی، آقای موسی پور -رئیس اداره امور اداری و تشکیلات استان- (که جا دارد از همین جا انتصاب بجا و شایسته ایشان که از عوامل زحمتکش، خوشفکر، کوشا و صبور اداره کل بوده و هستند را به ایشان و کلیه عوامل امور اداری و مدیر کل محترم تبریک بگویم. البته الحق و الانصاف نباید زحمات و دلسوزی های پدرانه ی آقای هاشمی عزیز مسئول قبلی امور اداری استان را هم فراموش کرد .از خداوند منان برای ایشان آرزومند توفیق روز افزون هستم) ضمن خوشامدگویی به اعضای حاضر در جلسه به طور مفصل به کلیات برنامه های خود و تیم امور اداری اداره کل در ایام آتی پرداختند. در ادامه آقای قیطاسی کارشناس مسئول امور بازنشستگان که همیشه ی خدا از مصاحبت با ایشان مسرور و مغرور بوده و به خود بالیده ام ضمن برشمردن اهم امور مربوط به بازنشستگان، نکاتی را راجع به تقویت دامنه یافته ها و دانش و مهارتهای کارشناسان در زمینه های مختلف امور اداری برشمردند.

آقای عسگری، کارشناس مسئول انتقالات اداره کل نیز با صبر و حوصله ی مثال زدنی و همیشگی خودشان گزارشی کامل و جامع از امور انجام شده و در دست اقدام واحد انتقالات ارائه نمودند. در ادامه نیز جناب آقای لطفی کارشناس مسئول استخدام با کلام شیرین و شیوای خود خیلی کوتاه به بیان نکاتی پرداختند. در پایان نیز آقای رک رک که به تازگی به مجموعه امور اداری استان و قسمت ترفیعات پیوسته اند نکات خود را بیان داشتند که جا دارد از همین جا برای این همکار جسور و تلاشگر نیز آرزوی موفقیت نماییم.

در ادامه اما کارشناسان مناطق و شهرستانها مسائل، مشکلات و سوالات مبتلابه خود را یک به یک برشمردند که در پایان جلسه به همه ی آنها پاسخ مبسوط ارائه شد.

نکته قابل توجه و جالب جلسه ی فوق نظم حاکم بر جلسه بود که جای تقدیر و تشکر دارد.